¿Se está terminando tu trabajo de verano? Cómo prepararte para encontrar trabajo en otoño e invierno en el Okanagan
Puntos clave
Si tu trabajo de verano puede terminar pronto o tus horas empiezan a reducirse, comienza a buscar desde ahora. Algunos empleadores de otoño e invierno en el Okanagan empiezan a contratar antes de que termine la temporada de verano.
Los trabajadores estacionales pueden ser elegibles para Employment Insurance (EI) en algunas situaciones, pero no es automático. Service Canada evalúa cada solicitud de manera individual. Si tu trabajo termina, revisa cuanto antes la información oficial sobre EI.
Si tienes un permiso de trabajo, revisa sus condiciones antes de aceptar un nuevo empleo. Un open work permit y un employer-specific work permit no funcionan de la misma manera.
También existen servicios gratuitos de apoyo laboral en todo el Okanagan a través de WorkBC y organizaciones para newcomers en Kelowna, Penticton, Vernon y comunidades cercanas.
Encontrar trabajo es una de las primeras prioridades para muchas personas que llegan al Okanagan. Pero algo que puede tomar tiempo entender cuando uno es nuevo en la región es qué tan estacional puede ser el mercado laboral local.
Viviendo en el valle, he visto esta transición repetirse cada año. Muchos trabajos en turismo, hospitalidad, restaurantes, agricultura, recreación, parques y otros servicios dependen bastante de la temporada. El verano trae turistas, eventos, patios, orchards, actividades al aire libre y mucho más movimiento en toda la región. Luego llega septiembre, empieza a bajar el número de visitantes, algunos negocios reducen sus horarios y otros comienzan a prepararse para una temporada de invierno más tranquila.
Para quienes tuvieron trabajo estable durante el verano, este puede ser el momento en que los horarios comienzan a cambiar o los contratos estacionales se acercan a su final. Y después de una temporada difícil de incendios forestales como la que ha vivido el Okanagan este año, con humo y otras interrupciones que han afectado los viajes y el turismo, esa incertidumbre puede sentirse todavía más.
Si crees que tu trabajo de verano puede reducirse o terminar, septiembre es un buen momento para comenzar a prepararte para lo que viene.
Para los newcomers, esta transición también puede traer preguntas adicionales:
¿Qué pasa si mi empleador me hace un layoff?¿Qué es un ROE?¿Podría calificar para Employment Insurance?¿Puedo simplemente aceptar otro trabajo si estoy trabajando en Canadá con un permiso de trabajo?
El objetivo de esta guía no es decidir si tú calificas para un beneficio ni determinar si una regla laboral específica aplica a tu situación. Eso depende de las circunstancias de cada persona. La idea es ayudarte a entender qué preguntas hacer, qué preparar y dónde verificar la información oficial.
Empieza por entender qué está pasando con tu trabajo actual
Algo que yo NO haría es asumir que tener menos turnos significa automáticamente que te despidieron o que tu relación laboral terminó oficialmente. Los negocios estacionales suelen cambiar considerablemente sus horarios a medida que cambia la demanda.
Si empiezas a notar que tus horas están bajando, vale la pena tener una conversación sencilla con tu empleador. Pregunta si esperan que tu puesto continúe durante el otoño y el invierno, si es probable que tus horas cambien, si tu contrato tiene una fecha de finalización y si existe la posibilidad de regresar la siguiente temporada.
También es útil preguntar qué documentos deberías recibir si tu empleo termina, incluyendo tu Record of Employment.
British Columbia tiene reglas específicas dentro de Employment Standards para los temporary layoffs, incluyendo condiciones sobre cuándo pueden ocurrir y cuánto tiempo pueden durar normalmente. Como estas reglas dependen de las circunstancias, yo no intentaría determinar mis derechos basándome únicamente en lo que le ocurrió a un compañero de trabajo o a un amigo.
Si tu empleador te dice que tendrás un temporary layoff, revisa directamente la información provincial.
Fuente oficial: Government of British Columbia — Temporary layoffs
Una de las cosas más útiles que he aprendido trabajando en el Okanagan es que las temporadas se cruzan. Es fácil pensar que si tu trabajo de verano termina en Octubre, entonces octubre es cuando debes comenzar a buscar otro. En realidad, algunos empleadores de invierno empiezan a contratar mucho antes de que llegue el invierno.
Big White, por ejemplo, contrata para diferentes puestos de invierno en áreas como alimentos y bebidas, housekeeping, retail, rentals, guest services y mountain operations. Cada departamento puede tener fechas distintas de contratación, y algunos procesos comienzan varios meses antes de la temporada de invierno.
Cerca de Penticton, Apex Mountain Resort indica que sus puestos estacionales de invierno generalmente se publican a finales del verano o comienzos del otoño. SilverStar, cerca de Vernon, también contrata personal para diferentes áreas de sus operaciones de invierno.
Esto no significa que todo el mundo tenga que empezar a buscar trabajo en un ski resort. La idea importante es mucho más amplia: cuando una parte de la economía del Okanagan empieza a bajar su actividad, otra puede estar comenzando a prepararse para su temporada más ocupada.
Por eso Septiembre puede ser un muy buen mes para empezar a revisar empleadores y oportunidades, incluso si todavía estás trabajando.
Mira tus habilidades, no solamente el título de tu trabajo actual
Otro error que podemos cometer al buscar trabajo es limitar la búsqueda exactamente al mismo puesto que ya tenemos.
Si trabajaste en un restaurante durante el verano, probablemente desarrollaste experiencia en atención al cliente, manejo de dinero, servicio de alimentos, trabajo en equipo, inventario, procedimientos de limpieza y trabajo bajo presión. Alguien que trabajó en turismo también puede tener experiencia con reservas, ventas, programación de horarios o resolución de problemas para clientes.
El trabajo en agricultura y actividades al aire libre puede incluir experiencia con equipos, transporte, logística, mantenimiento, procedimientos de seguridad o supervisión. Muchas de esas habilidades se pueden transferir a otras industrias.
En lugar de buscar solamente un título de trabajo específico, piensa en las habilidades que realmente utilizas durante tu jornada. Por ejemplo, alguien que ha trabajado como server también podría buscar puestos en; customer service, retail, front desk, hospitality, food service u otros trabajos donde esa experiencia tenga valor.
Usa más de un lugar para buscar trabajo
Sitios de empleo como Indeed y LinkedIn pueden ser útiles. Yo también los uso. Pero si estuviera buscando trabajo localmente, no dependería solamente de una plataforma.
Un buen recurso para agregar a tu búsqueda es el Job Bank del Gobierno de Canadá. Allí puedes buscar por ciudad, ocupación, tipo de trabajo y otros filtros, lo que facilita revisar oportunidades separadamente en Kelowna, Penticton, Vernon y comunidades cercanas.
WorkBC también es un recurso importante porque no funciona solamente como una página de ofertas de empleo. Los centros de WorkBC pueden ofrecer apoyo para la búsqueda de trabajo, ayuda con el résumé, preparación para entrevistas, orientación profesional, talleres y otros servicios, dependiendo de tu situación y elegibilidad.
Si llevas tiempo enviando aplicaciones sin conseguir entrevistas, hablar con un consejero de empleo puede ser más útil que continuar enviando muchas solicitudes con exactamente el mismo curriculum.
Si tu trabajo termina, entiende qué es EI antes de necesitarlo
Employment Insurance, normalmente conocido como E.I., es uno de esos sistemas canadienses que muchos newcomers conocen por primera vez a través de sus compañeros de trabajo.
Tal vez escuches a alguien decir: “Te van a dar E.I. porque eres trabajador de temporada” o “todo el mundo aplica a E.I. durante el invierno”.
Service Canada explica que los beneficios regulares de E.I. pueden estar disponibles para trabajadores elegibles que pierden su empleo por circunstancias fuera de su control, y entre los ejemplos pueden encontrarse situaciones como falta de trabajo o despidos estacionales.
Sin embargo, esto no significa que todos los trabajadores estacionales califiquen automáticamente.
La elegibilidad depende de las circunstancias de cada solicitud, y Service Canada es quien toma esa decisión.
Lo más importante es saber qué hacer si tu trabajo realmente termina. Actualmente, Service Canada recomienda solicitar EI tan pronto como dejes de trabajar. También indica que no necesitas esperar a recibir tu Record of Employment antes de presentar la solicitud.
Si tu trabajo termina, revisa las instrucciones actuales de Service Canada en lugar de asumir que la experiencia de otra persona con EI también aplica a ti.
¿Qué es un ROE?
Este es otro término canadiense que muchos newcomers descubren solamente cuando de repente lo necesitan. El ROE contiene información sobre tu empleo que Service Canada utiliza para administrar Employment Insurance.
Generalmente, los empleadores emiten un ROE cuando ocurre lo que Service Canada define como una interrupción de ingresos laborales, de acuerdo con las reglas federales. Los ROE enviados electrónicamente también pueden consultarse a través de My Service Canada Account.
No necesitas memorizar los diferentes códigos ni convertirte en experto en este documento. Lo importante es saber que, si tu empleo termina o tus ingresos laborales se interrumpen, el ROE puede convertirse en una parte importante del proceso de EI.
Si tienes un permiso de trabajo, revísalo antes de cambiar de empleador
Existe otra pregunta importante que los ciudadanos canadienses y residentes permanentes normalmente no tienen que hacerse: ¿mi estatus migratorio me permite trabajar para este nuevo empleador?
No todos los permisos de trabajo funcionan de la misma manera.
IRCC explica que las personas que tienen un open work permit válido generalmente pueden trabajar para diferentes empleadores elegibles en Canadá, siempre respetando cualquier restricción indicada en el permiso.
Un employer-specific work permit funciona de manera diferente. Si tu permiso está vinculado a un empleador específico y quieres cambiar de trabajo o de empleador, IRCC indica que generalmente necesitas solicitar un nuevo permiso de trabajo, siempre que seas elegible.
IRCC también tiene un proceso mediante el cual algunos trabajadores que están cambiando de empleador pueden solicitar autorización para comenzar a trabajar con el nuevo empleador mientras se procesa la solicitud del nuevo permiso.
El punto importante es que presentar una solicitud no significa automáticamente que puedes comenzar de inmediato en el nuevo trabajo. Revisa las condiciones de tu permiso y sigue las instrucciones actuales de IRCC para tu situación.
Si tu caso es complicado, esta es una de esas situaciones en las que puede valer la pena pedir orientación a un profesional de inmigración autorizado en lugar de depender de comentarios en redes sociales o de la experiencia de otra persona.
Hay ayuda gratuita para encontrar trabajo en el Okanagan
No tenemos que resolver toda la búsqueda de trabajo solos. Existen organizaciones en distintas partes del Okanagan que ofrecen apoyo laboral y servicios para newcomers.
En Kelowna y el Central Okanagan, WorkBC Kelowna ofrece servicios relacionados con empleo y apoyo para la búsqueda de trabajo. KCR Community Resources también trabaja con newcomers a través de sus Immigrant Services y puede ayudar con cosas como résumés, cover letters, búsqueda de empleo y preparación para entrevistas.
En Penticton y el South Okanagan, South Okanagan Immigrant and Community Services (SOICS) ofrece servicios de settlement y apoyo relacionado con empleo para newcomers. También existen servicios de WorkBC disponibles en diferentes comunidades del South Okanagan.
Como los programas, horarios de atención y requisitos de elegibilidad pueden cambiar, siempre es recomendable consultar directamente con la organización antes de visitarla.
El trabajo estacional es parte de la vida en el Okanagan
Para alguien que llega de otro país, el empleo estacional puede sentirse al principio un poco extraño o inestable. Pero también es parte del ritmo de la economía del Okanagan.
El turismo de verano, la agricultura y las actividades al aire libre crean ciertos tipos de oportunidades. El turismo de invierno crea otras. Muchos negocios que operan durante todo el año también modifican sus niveles de personal según la temporada y la demanda de clientes.
En el Okanagan, el final del verano no necesariamente significa el final del trabajo. Muchas veces significa una transición hacia otra temporada y otro mercado laboral. Prepararte con un poco de anticipación durante septiembre puede hacer que el cambio hacia el otoño y el invierno sea mucho más fácil de manejar.
Gracias por visitarnos hoy y por leer hasta el final. Si quieres encontrar más información útil para nuestra comunidad en el Okanagan, visita nuestro blog.
